未缴社保又过退休年龄后被辞，有哪些补偿措施

未缴社保过退休年龄被辞，可要求经济赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未足额缴纳社保导致劳动者离职，需按工作年限支付经济赔偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六月支付半月工资。未及时补偿，可能影响劳动者退休生活，造成经济损失。
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未缴社保被辞，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商经济赔偿；若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理补偿。选择方式时，需考虑效率与公平性，仲裁为法律途径，确保权益得到保障。
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未缴社保被辞如何处理：1.协商：与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》规定支付经济赔偿。2.仲裁：协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，争取合法权益。3.法律诉讼：若仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，通过法院裁决获得应有补偿。