竞业限制协议公司不给补偿金,员工违约

针对您提出的问题，如果公司未按照竞业限制协议支付补偿金，员工在违约后，公司是否有权追究需具体分析。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若公司未支付补偿金，员工虽有权主张协议无效或部分无效，但若已实际违约，公司仍可能依据协议条款追究员工的违约责任，不过法院或仲裁机构会综合考虑协议履行情况、公司过错等因素进行裁决。因此，建议双方先协商解决，避免不必要的法律纠纷。
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若公司未支付竞业限制补偿金，员工可采取以下措施保护权益：1.与公司协商，要求支付应得补偿；2.若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。通过这些途径，员工可维护自己的合法权益。
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从法律角度看，员工应首先保留好与公司签订的竞业限制协议及相关证据。其次，尝试与公司沟通，明确表达要求支付补偿金的意愿。若公司拒绝支付，员工应及时向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。同时，员工应遵守法律法规，避免自身行为构成违约。