没有满一个月，非工伤脑溢血了，公司需要赔钱

针对未满一个月的非工伤脑溢血情况，公司是否需要承担赔偿责任取决于具体情况。如果公司的行为违反了劳动法规定，导致劳动者出现脑出血症状，公司应承担相应的法律责任。虽然通常这种情况不被认定为工伤，但如果能证明脑溢血与工作强度或环境有直接的因果关系，可能会有不同的结论。建议及时采取措施保护劳动者权益，避免法律纠纷和赔偿风险。
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对于未满一个月的非工伤脑溢血情况，一般的处理措施包括：考虑申请工伤认定、与公司进行协商解决、寻求法律援助等。具体选择应根据具体情况判断。如果认为工伤认定的可能性较大，可以优先考虑申请工伤认定；如果公司态度积极并愿意协商解决，可以尝试协商解决；如果情况复杂或涉及重大权益，建议寻求专业的法律援助。
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处理方式因个案情况而异。对于非工伤脑溢血，如果能证明其与工作有直接关联，应尽快申请工伤认定，并提供医疗证明、工作记录等相关证据。如果公司存在违法行为，如违反劳动法规，可以与公司进行协商并要求相应的赔偿。如果协商无果或情况复杂，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解决纠纷，以维护自身权益。