被原公司转到新公司后遭解雇，有哪些解决办法

被原公司转到新公司后遭解雇，您可以采取以下解决办法：首先，确认解雇是否合法，若不合法则可维权。法律依据方面，《劳动合同法》等相关法律对解雇有明确规定，若公司无故解雇，则侵犯了您的合法权益。不及时处理可能导致您面临失业风险及经济损失。建议您及时咨询专业律师，通过法律途径维权。
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被原公司转到新公司后遭解雇，应对如下：1.确认解雇是否合法合规，若存在违法解雇情形，则准备维权材料。2.若解雇不合法，可选择向公司索赔或要求恢复劳动关系。索赔需收集证据，如解雇通知、工资记录等；要求恢复劳动关系则需证明公司解雇不当。3.根据个人情况，如工作时长、对公司依赖程度等，决定具体维权策略。长时间员工可考虑更多经济补偿；短时间且对公司依赖不大，则可能更倾向索赔后重新找工作。
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被原公司转到新公司后遭解雇，常见的处理方式有两种。第一种是接受被公司辞退的事实，然后收集相关证据，如劳动合同、解雇通知等，以便进一步向公司索赔；第二种是向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。选择哪种方式需根据您的具体情况，如工作时长、解雇原因等综合考虑。