没有劳动合同干活受工伤怎么办

未签劳动合同受工伤，可申请仲裁确认劳动关系后认定工伤。
根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同不影响劳动关系存在，可凭相关凭证申请仲裁确认，进而申请工伤认定。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同工伤，先确认关系再认定工伤。
具体操作：1. 收集证据，如工作证、工资条等；2. 向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系；3. 确认劳动关系后，向社保部门提交工伤认定申请，包括医疗证明、事故报告等；4. 等待工伤认定结果，依法享受工伤待遇。若单位不配合，可考虑法律途径维权。
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未签劳动合同工伤，常见处理为申请仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
选择处理方式时，应收集好相关证据，如工资支付记录、考勤记录等，先向劳动仲裁委申请确认劳动关系，确认后及时向社保部门申请工伤认定。