机关公务员转到国企，养老保险如何重新计算？

机关公务员转国企，养老保险计算方式需视情况定。分析说明：从法律角度看，公务员转岗国企后养老保险的处理方式主要有两种：一是按照公务员的退休金计算方式，二是按照基本养老金的计算方式。具体选择哪种方式，需根据个人实际情况和转岗后的身份变化来确定。若保留公务员身份，则退休金仍按公务员标准计算；若转为国企普通员工并参加基本养老保险，则退休金按基本养老金计算，涉及缴费年限、缴费工资等因素。提醒：若转岗后养老保险待遇出现明显降低且无法明确原因，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，机关公务员转国企后养老保险的重新计算，主要有保留公务员身份计算和转为国企员工计算两种方式。选择建议：若个人希望保留原有公务员身份的优势和待遇，可选择保留公务员身份的计算方式；若个人更看重在国企的职业发展，并愿意按照企业标准参加养老保险，则可选择转为国企员工的计算方式。
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具体操作如下：1.若保留公务员身份：退休金按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。工作年限满35年的按90%计发，满30年不满35年的按85%计发，满20年不满30年的按80%计发。2.若转为国企普通员工：退休金按基本养老金计算，包括统筹养老金和个人账户养老金两部分。统筹养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满1年发给1%；个人账户养老金则根据退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额除以计发月数来计算。3.注意过渡性养老金的计算：对于2014年9月底以前参加工作的公务员，转岗国企后可能存在过渡性养老金的计算问题，需根据视同缴费年限、视同缴费指数等因素来确定。