被迫解除劳动合同，赔偿金额怎么定？

被迫解除劳动合同，赔偿需按法律规定计算。依据《劳动合同法》，用人单位应支付劳动报酬、经济补偿，赔偿金按工作年限计算，满一年支付一个月平均工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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被迫解除合同，赔偿处理如下：1.与用人单位协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2.协商无果，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁会裁决赔偿金额；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院最终判决赔偿事宜。
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被迫解除劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁。可先与用人单位协商，协商不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果确定赔偿金额。选择时需考虑效率与公正性。