公司不安排工作想逼我自己离职

您提出的问题涉及公司可能存在的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果公司不安排工作并试图以此迫使您离职，这可能违反了劳动法中关于保障劳动者权益的规定，特别是关于提供劳动条件和支付劳动报酬的规定。您可以考虑收集证据，如工作日志、邮件往来等，以证明公司未提供合理的劳动条件。在此情况下，您有权与公司协商、投诉至劳动局或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条等相关条款。
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面对公司不安排工作的情况，您可以采取以下措施保护自己的权益：1.与公司沟通，了解不安排工作的具体原因，并要求提供合理的劳动条件；2.如沟通无果，可收集证据，如工作日志、邮件往来等，证明公司未履行其义务；3.向当地劳动局投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司改正违法行为并赔偿损失。
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从法律角度，您可以通过以下方式维权：首先，与公司进行协商，要求提供工作或支付相应待遇；其次，如协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理；最后，您还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，请确保保存好相关证据，以支持您的主张。