奶茶店上班未签劳务合同怎么赔偿

奶茶店未签劳务合同，员工可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，超过一个月未签合同，应支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，也需支付二倍工资。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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奶茶店未签合同可要求赔偿。具体操作：1. 与奶茶店沟通，要求补签并支付双倍工资；2. 若拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院起诉，要求赔偿。
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奶茶店未签劳务合同，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与奶茶店协商，要求补签合同并支付赔偿；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼来维护自身权益。