突然离职后，是否合法？

公司突然离职扣半月工资不合法，除非有合法理由。依据《劳动合同法》，正常离职不应扣工资。若公司无故扣减，则违法。若因此导致劳动者生活困难或权益受损，公司需承担法律责任。
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公司扣工资不合法。应对方式如下：1.与公司协商，要求说明扣工资的具体原因，并提供证据；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对公司扣工资，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本。协商是最快方式，若无效则考虑劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。