零食店发现过期商品开除员工违法吗?

零食店发现过期商品开除员工不一定合法。需依据《劳动合同法》，确保规章制度经讨论、公示，且员工行为达“严重”程度。否则，可能需支付补偿。不及时处理，可能导致法律纠纷和赔偿。
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处理此类情况，常见方式有开除、警告或罚款。选择时需考虑规章制度有效性、员工行为严重性及对公司影响。确保合法合规，避免法律风险。
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发现过期商品开除员工需谨慎。处理方式：
1. 若规章制度合法且员工行为严重违规，可依法开除；
2. 若规章制度存在问题，应先完善再处理员工；
3. 考虑员工态度及改正情况，可选择警告或罚款等较轻方式。
每种方式均需确保合法合规，避免后续纠纷。