如何确定哺乳期妇女的薪资及奖金数额？

哺乳期妇女薪资及奖金按法律规定计算。请3个月至1年哺乳假，工资按基本工资加津贴的80%至全额发放，具体依据《劳动法》及相关规定。未及时支付，可能影响员工权益及企业合规性。
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处理哺乳期妇女薪资问题，常见方式包括：1.按法律规定支付基本工资及相应津贴；2.协商调整奖金数额。选择时需考虑员工哺乳期时长、企业规定及法律法规，确保合法合规，同时维护员工权益。
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哺乳期薪资处理如下：1.短期哺乳假（3-6个月），按基本工资+职务津贴的80%支付；2.长期哺乳假（含产假1年），工资全额，但停发部分津贴；3.多胎生育，产后休息一年，产假外工资按基本工资80%支付；4.奖金数额需协商确定，考虑企业政策、员工贡献及法律规定。