退休当年，单位会发十三个月工资给我吗？

退休当年是否发放十三个月工资需依据单位规定及合同。分析：从法律角度看，单位是否发放十三个月工资（通常称为年终奖或年终双薪）并非法定义务，而是由单位内部规定或劳动合同约定的。因此，您是否有权在退休当年获得这笔收入，完全取决于您所在单位的规章制度或您与单位签订的劳动合同中是否有相关条款。提醒：若单位拒绝发放且您认为自身权益受损，且此情况影响到您的退休生活品质，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
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具体操作：1.查阅单位规章制度：详细阅读单位关于年终奖的规章制度，了解发放条件、标准等。2.审查劳动合同：检查劳动合同中是否有关于年终奖的约定，包括发放时间、金额等。3.与单位协商：若规章制度或劳动合同中有相关约定，但单位未履行，可与单位沟通协商，要求发放。4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如规章制度、劳动合同、工资条等。5.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括查阅单位规章制度、审查劳动合同、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，尝试通过内部途径解决，如查阅规章制度、与单位协商；若内部途径无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，但需权衡成本与时间。