厂里让我待岗怎么办

对公司安排的待岗，首先要清楚待岗的具体条件和期限。如果公司未经协商一致就单方面安排待岗，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在这种情况下，您可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。请您务必及时处理，避免权益受损，比如工资和职位等方面可能受到的影响。
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针对公司安排的待岗，您可以采取以下应对策略：一、与公司进行协商，明确待岗的具体条件和期限；二、如果您不同意待岗安排，应坚决提出异议，并寻求法律途径解决；三、在考虑是否接受待岗期间待遇的同时，务必做出明智的决策。在做出选择时，请充分评估个人情况和公司的态度，以权衡利弊，确保自身权益不受损害。
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遭遇被安排待岗的情况时，首先不要慌张。应对方式取决于具体情况：一、如果您同意待岗，请与公司明确待遇和期限等细节，以保障自身权益；二、如果您不同意待岗安排，应与公司进行沟通，并提出异议，寻求解决方案；三、如果公司强制您待岗，请收集相关证据，并向劳动行政部门进行投诉。无论何种情况，都要确保自身权益不受损害。