离职工资不能按时到账

对于离职工资被拖欠的情况，劳动者在申请劳动仲裁时需准备以下材料：首先，需提交劳动仲裁申请书，明确列出被拖欠的工资数额及请求事项；其次，提供劳动合同、工作证明、工资条等，以证明与用人单位的劳动关系及工资标准。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供与争议有关的证据。若证据由用人单位掌握管理，则由用人单位提供，否则用人单位将承担不利后果。
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除申请劳动仲裁外，劳动者还可通过以下途径追讨被拖欠的离职工资：1. 向劳动监察大队投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处；2. 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行；3. 在符合条件下，劳动者还可考虑向法律援助机构申请法律援助，寻求专业律师的帮助。
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从法律角度看，用人单位拖欠离职工资将承担以下法律责任：需支付被拖欠的工资；若劳动者因此提出解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金；同时，用人单位可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款等；在劳动仲裁或诉讼中，用人单位若败诉，还需承担仲裁费、诉讼费等额外费用。