员工做三年了怎么辞退赔偿

根据劳动法规定，对于工作三年的员工，如果被辞退，应该获得相应的经济补偿，通常为三个月的工资。如果雇主没有按照法律规定支付补偿，员工有权采取法律手段来维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。建议及时行动，避免延误赔偿，保障您的生活和再就业不受影响。
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针对工作三年被辞退后的赔偿问题，您可以选择与雇主协商、提起劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。具体选择哪种方式，需要根据实际情况综合考虑，如与雇主的沟通效果、赔偿金额的大小以及您个人的时间和精力等因素。
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在遭到辞退后，您可以采取以下措施来争取应有的赔偿：首先，尝试与雇主协商，争取达成赔偿协议；若协商无果，您可以向劳动仲裁机构寻求帮助，提起劳动仲裁；如仲裁结果不能满足您的需求，您可以进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，请注意保留相关证据，以便在维权时提供证明。