某某经济补偿金包含全勤奖补助吗

经济补偿金理论上包含全勤奖补助，但具体情况需视劳动合同和公司政策而定。

分析说明：从法律角度看，经济补偿金是按照劳动者在单位工作的年限计算的，其标准通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”包括了各种形式的薪酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。全勤奖作为奖金的一种形式，在理论上应当被计入经济补偿金的计算基数中。然而，具体是否包含全勤奖补助，还需根据具体的劳动合同、公司政策以及实际情况来判断。

提醒：如果劳动合同或公司政策中明确规定了全勤奖的计算方式及是否纳入经济补偿金，但用人单位未按规定执行，这可能构成违法行为。此时，表明问题比较严重，劳动者应及时寻求专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
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具体操作：

从法律角度分点简要呈现经济补偿金在不同情况下关于全勤奖补助的具体处理方式：

1. 劳动合同明确规定：如果劳动合同中明确规定经济补偿金包括全勤奖补助，且用人单位未按规定执行，劳动者可以依据劳动合同向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金。
2. 公司政策规定：如果公司政策明确规定经济补偿金包括全勤奖补助，但劳动合同中未提及，劳动者可以依据公司政策与公司进行协商。协商不成时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照公司政策支付经济补偿金。

在处理此类问题时，劳动者应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。
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处理方式：

从法律角度看，处理经济补偿金是否包括全勤奖补助的问题，主要有以下几种方式：

1. 查阅劳动合同：详细查阅劳动合同中关于经济补偿金和全勤奖的约定，明确双方的权利和义务。
2. 咨询公司政策：向公司人力资源部门咨询相关政策，了解公司对经济补偿金和全勤奖的具体规定。

选择方式：劳动者应根据自己的实际情况和需求选择合适的处理方式。如果劳动合同或公司政策中有明确规定且用人单位未执行，可以考虑申请劳动仲裁；如果规定不明确或存在争议，可以先咨询公司政策或寻求专业法律意见。