试用期员工公司如何解除

试用期员工如何解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以通过双方协商一致或者劳动者提前三日通知用人单位来解除。如果员工存在过失，公司有权单方面解除；若无过失，公司需提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除。确保解除过程合法，以避免法律责任。
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在试用期解除劳动合同，常见的方式包括双方协商解除、劳动者提前通知解除以及用人单位单方解除。选择方式时应综合考虑实际情况、合同约定及法律规定，确保公正合法，预防潜在纠纷。
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试用期解除劳动合同的操作流程为：首先，双方可协商一致并签订解除协议；其次，劳动者提前三日书面通知用人单位以达成解除；再次，对于员工的过失，用人单位可根据内部规定单方面解除；最后，若无过失情况，公司需提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除。确保操作合法有效。