一个月本该休四天但实际只休一天怎么算工资?

关于月休四天但实际只休一天工资计算的问题，需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如果劳动者在应休息的日子被安排工作且没有补休，应获得至少是正常薪水百分之二百的报酬。在计算工资时，要确保遵循劳动法的所有规定，以避免可能的法律风险，如劳动纠纷或罚款等。
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实际休假天数少于约定休假天数时的工资计算，需根据实际出勤和加班情况来确定。可以通过正常出勤天数及加班时间的计算来得出，或者通过和雇主协商其他支付方式来解决。无论如何，都需要符合《工资支付暂行规定》，以保障劳动者的合法权益。
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针对每月应休四天但实际只休一天的情况，工资计算如下：
1. 正常工作日按照劳动合同约定的工资标准计算。
2. 如有加班，日常加班工资为正常工资的1.5倍，休息日加班且未补休则为2倍，法定节假日加班则为3倍。
3. 若实际出勤天数少于应出勤天数，工资会相应扣减。
4. 若遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动部门以获得帮助。