发生轻微工伤辞职还会不会有补偿金

针对轻微工伤后辞职是否还有补偿金的问题，具体情况需视劳动合同和当地法规而定。如果用人单位违反了劳动合同法规定，如未给予足够的工伤赔偿，工伤员工可解除劳动合同并获经济补偿。若非因用人单位违反规定而辞职，则可能无法获得额外补偿。
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轻微工伤员工在辞职时，可考虑的补偿方式包括：领取一次性工伤补偿金、领取与伤残相关的就业补助金。若用人单位存在违法行为导致员工辞职，员工还有权要求支付赔偿金。选择何种方式需结合个人工伤程度、就业能力等因素综合考虑。
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轻微工伤后辞职，员工确实有权获得一定补偿。具体操作步骤如下：首先，保留好工伤相关证据；其次，尝试与用人单位协商解决补偿问题；如果协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助或提起诉讼。最终，根据仲裁结果或法院判决来执行赔偿。由于具体情况可能有所不同，建议咨询专业律师获取更详细的指导。