没签合同去劳动仲裁吗

可以。未签署劳动合同的情况下，您可以在争议发生后六十日内申请劳动仲裁。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，仲裁机构会受理您的申请并作出裁决，以维护您的合法权益。建议您及时处理，避免影响维权时效。
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未签劳动合同的处理方式包括：1. 与雇主协商补签劳动合同；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。在协商不成的情况下，您可以选择适合自己的法律途径。我们建议您根据自身情况和需求做出最合适的选择。
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确实可以。在未签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，您需要准备证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，并向劳动仲裁委员会提交申请书，明确陈述事实、理由和请求。仲裁委会依法受理并作出裁决。若您对裁决结果不服，可依法向法院提起诉讼。