央企六年社保缺失，我应该怎么补救？

央企六年社保缺失，应与用人单位协商补缴，必要时可寻求法律途径。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。若央企未为你缴纳六年的社保，这构成了对员工权益的侵害。你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求补缴缺失的社保费用。若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或社保机构举报，要求其对用人单位的社保缴纳情况进行核查。一旦核查发现用人单位确实存在社保缴纳不足的情况，相关部门将会责令用人单位限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。提醒：若用人单位在接到相关部门的限期补缴通知后仍不予补交，这表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助，如劳动仲裁或法律诉讼等。
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法律角度的常见处理方式：对于央企六年社保缺失的问题，从法律角度来看，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门或社保机构举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择不同处理方式时，应首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑向相关部门举报或申请劳动仲裁。在举报或仲裁过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。若对仲裁结果不满意，还可以考虑向人民法院提起诉讼。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.**与用人单位协商**：首先，明确缺失的社保年份和金额，与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，提出补缴要求。双方可协商确定补缴的具体时间和方式。2.**向劳动监察部门或社保机构举报**：若协商无果，准备相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），向当地的劳动监察部门或社保机构提交书面举报材料。相关部门将进行调查，并依法作出处理。3.**申请劳动仲裁或提起诉讼**：若用人单位在接到相关部门的限期补缴通知后仍不予补交，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任并补缴缺失的社保费用。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。