如果公司补签的劳动合同日期并非入职日期，是

您有权获得赔偿。依据《劳动合同法》，公司应在建立劳动关系1个月内签合同，若延迟补签，您可追要经济补偿金。不及时处理，可能错失维权机会，影响合法权益。
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处理方式包括协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，以及证据充分性。
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有权获赔。操作如下：1.收集证据，如工资单、入职记录等；2.与公司沟通，要求赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。