员工要求2N公司该怎么办

员工要求2N赔偿，公司应积极应对。依据《劳动合同法》等相关法律，公司需评估员工要求是否合理，不合理拒绝可能导致劳动纠纷。若确实存在违法解除等情况，不及时处理可能面临高额赔偿及法律诉讼风险。
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员工要求2N，公司可选择协商、调解、仲裁、诉讼处理。具体选择需根据事件性质、员工态度及公司立场决定。若事实清楚、证据确凿，可直接协商或调解；若争议较大，则考虑仲裁或诉讼。
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员工要2N，公司应：1. 核实员工要求合理性，如确实违法解除，考虑协商赔偿；2. 若协商不成，申请企业劳动争议调解；3. 调解无果，准备仲裁材料，申请劳动争议仲裁；4. 对仲裁结果不满，依法向人民法院提起诉讼。