离职员工删除公司资料如何认定

离职员工删除公司资料，如构成破坏生产经营，需承担民事责任及刑事责任。依据《刑法》相关规定，恶意删除公司重要数据属破坏生产经营行为，可能构成破坏生产经营罪，造成严重损失者还需赔偿经济损失。不及时处理可能导致公司运营受阻，经济损失扩大。
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离职员工删资料，处理需分情况。1. 若资料重要且损失大，立即报警并保留证据，追究其刑事责任；2. 若损失可评估，尝试与离职员工协商赔偿，达成和解；3. 若协商无果，收集证据，向法院提起诉讼，要求赔偿并追究责任。
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处理离职员工删除公司资料的方式有报警、协商赔偿或起诉。若行为涉嫌犯罪，应报警处理；若损失可量化，可协商赔偿；若协商不成，可通过法律途径起诉维权。选择方式时需考虑行为性质、损失大小及证据充分性。