遇到工厂随意编制规则克扣工资的情况该如何处

工厂随意克扣工资违法，应维权。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，克扣工资侵害了劳动者合法权益。不及时处理可能导致劳动者经济损失扩大，影响生活。
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工厂克扣工资需维权。操作如下：1.与工厂协商，明确表达不满并要求解决；2.若协商无果，向当地劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3.调解不成，向劳动监察大队投诉，提供克扣证据；4.投诉未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。
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遇到克扣工资，常见处理方式有协商、调解、投诉、仲裁。可先尝试与工厂协商，无果后向调解组织申请调解，或向劳动监察大队投诉，必要时申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。