签合同实习期怎么计算

实习期应由双方协商确定，不可强制。依据《劳动合同法》，实习期需公平协商，最长6个月，且必须包含在劳动合同内。不及时处理可能导致合同无效或引发劳动争议。
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实习期计算需协商或按法规处理。如双方有异议，可首选协商解决；协商不成，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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实习期计算需合规。操作如下：1. 双方公平协商实习期，并明确在合同中；2. 确保实习期不超过6个月；3. 实习期必须包含在劳动合同期限内；4. 如遇争议，先协商，后考虑法律途径解决。